Вы действительно должны уточнять у кандидата все спорные моменты, но, если вам все понятно, не нужно зацикливаться на одном вопросе. Исходя из этих основных 4-х пунктов строятся все последующие вопросы для собеседования. Ориентировочно рекрутеру или HR хватит примерно 15-20, если предположить, что среднее время ответа составит 2 минуты. В нем должны содержаться качества и навыки, которые нужны для конкретной должности.
- Если вы способны работать в стрессовых условиях, приведите хороший пример с деталями, давая обзор стрессовой ситуации.
- Ответ раскрывает, насколько вы открытая, рефлексивная личность.
- Этот вопрос позволит рекрутеру определить, насколько вы подходите на открытую позицию.
- Или, еще хуже, после того, как человек согласился на работу, не уточнив деталей.
- CleverStaff избавит вас от целого ряда рутинных задач и поможет выбрать наиболее подходящих кандидатов.
- В вашей нынешней роли вы можете только начать заниматься управлением проектами и управлением командой проекта.
Приведите удачный пример того, как вы преодолели многочисленные трудности для достижения успеха. Докажите, что вы не капитулянт и готовы действовать, когда дело принимает крутой оборот. Определите 2-3 определяющих фактора о работе и себе, которые являются наиболее актуальными. Обсудите их в течение 3-х минут, с указанием конкретных деталей. Выберите технические навыки, определенные управленческие навыки (организация, кадры, планирование) и индивидуальные черты, позволившие добиться успеха. И это не то, чем вы занимаетесь ежедневно в течение всей своей жизни.
Пять Советов, Которые Помогут Подготовиться К Собеседованию
Если вы новичок, то такая структура поможет облегчить процесс собеседования. Это достаточно кропотливый и ответственный этап подбора и найма, напрямую влияющий на результативность поиска. В следующем материале для начинающих рекрутеров мы подробнее рассмотрим особенности проведения личного, телефонного и видео-собеседования и разберем все нюансы.
Вам нужно поделиться серией коротких примеров, чтобы убедить интервьюера в том, что вы обладаете этим качеством. Постарайтесь содержательно описать хотя бы одну ситуацию, подтверждающую это. Подчеркните дополнительные усилия, трудовую дисциплину и творческие подходы в своем опыте.
Каких Ошибок Важно Избегать?
Берете ли вы ответственность за свои действия первый или перемещаете вину на руководителя? Интервьюер хочет узнать больше о вашем коммуникационном стиле и причинах возникновения конфликтов. Отвечая на этот вопрос, самое главное – оставаться реалистом! Сосредоточьтесь на профессиональных, а не личных целях («хочу открыть кофейню на пляже»).
Думая о своих ответах, убедитесь, что вы не переходите сразу к решениям, но вы всегда рассказываете историю, в которой объясняете свой мыслительный процесс. Включение данных и конкретных примеров поможет вам доказать свою точку зрения. Подготовьте свои ответы заранее и потренируйтесь произносить их вслух, чтобы уверенно подойти к важному дню. Со временем эти вещи на личных собеседованиях будут считываться интуитивно.
Это приблизительный скрипт интервью, на который вы можете ориентироваться. Доработайте его, в соответствии со спецификой вашей работы. Интервью в массподборе – это, прежде всего, способ дополнить и проверить информацию, указанную в резюме. Поэтому собеседование нужно провести быстро и максимально конкретно. Личное интервью – это не допрос и не кастинг. Вопросы будете задавать не только вы, но и кандидат, и это важно учитывать при подготовке.
Как Составить Вопросы Для Интервью?
Также стоит попытаться выяснить заранее, кто будет брать у вас интервью, чтобы вы могли адаптировать свой подход к их потребностям. Например, менеджер по персоналу часто будет искать другие навыки, чем, скажем, ваш потенциальный линейный руководитель, поэтому постарайтесь представить, что для него важно. Собеседование – это задача, которая требует серьезной подготовки. Рекрутер должен получить максимум информации о потенциальном кандидате.
Прочтите новую книгу по своей профессии, изучите сайт компании, узнайте о том, как произвести хорошее впечатление. Посмотрите видео, которое поднимет настроение и вдохновит на подвиги. Выдохните и скажите себе, что готовы ко всему. На собеседовании работодатель в той или иной форме спросит о достижениях и сильных сторонах кандидата.
Если вы только начинаете свой путь в рекрутинге, разработайте свой чек-лист и оценивайте кандидата по нему. И помните – идеальных кандидатов не существует. Если вы проанализировали резюме, подготовили оценочный лист, а в идеале имеете результаты телефонного интервью – это ваша база для составления вопросов.
Даже если вы перед этим неоднократно просматривали резюме (например, если перед личным собеседованием проводилось телефонное интервью), не будет лишним просмотреть еще раз. Это очень рискованный вопрос, поскольку в вашем ответе должен быть баланс положительного и отрицательного. Ответ на этот каверзный вопрос покажет, насколько вы тактичны, и сравним ли ваш стиль руководства с теми, которыми восхищаются или не любят. Если вы назвали то, что рекрутер не любит, или это не соответствует корпоративной культуре, вы не подойдете на позицию. К этому моменту вы уже знакомы со всеми ключевыми вопросами. Будьте уверены в себе, но при этом достаточно скромны.
Как Структурировать Эффективный Поиск Работы
Приходите пораньше и найдите время, чтобы собраться с мыслями. Глубокие вдохи и медленные выдохи также помогут расслабить тело и разум. Эти вопросы часто приходят в голову уже после собеседования.
Во-вторых, ты намекаешь на то, что готов совершенствоваться. А именно сотрудников такого типа компании стремятся нанимать в непростые экономические периоды». Если вы справляетесь с ситуацией эффективно, это означает, что у вас сильные управленческие навыки. Организаторские способности, коммуникабельность и умение справляться с давлением являются ключевыми элементами эффективного управления. Эффективные менеджеры должны быть в состоянии решать любые вопросы, даже если все они возникают одновременно. Рекрутер будет пытается с помощью этого вопроса определить вашу ориентацию на цель, трудоспособность, личную приверженность и целостность характера.
Так что заранее будьте готовы ответить на этот вопрос. Повторимся, интервью – это не допрос, и если вы будете слишком дотошны по собеседование по скайпу шпаргалки каждому вопросу и по каждой мелочи, соискатель может не понять этого. Однако не стоит путать дотошность со здоровым интересом.
Интервью Оставило Неоднозначное Впечатление Есть Желание Выбрать Этого Кандидата, Но Что-то Смущает Что Делать?
Например, стоит задуматься, если кандидат слишком часто меняет работу или, наоборот – долгое время работает на одной должности без повышения и роста. Либо – кандидат работал в разных сферах на разных должностях, не связанных между собой. Прояснить эти вопросы на собеседовании – важная часть работы рекрутера. Кроме того, базовую информацию из резюме, касающуюся работы и карьеры, можно попробовать проверить через Facebook, LinkedIn или Google.
Беспочвенные мечтания характеризуют вас как человека незрелого. 2-3 повышения в 3-5 лет являются разумной целью. Если ваше видение таково, что вы в течение 10 лет оказываетесь на уровне высшего руководства, то это вполне нормально. Очевидно, что этим вопросом рекрутер показывает, что для него важен высокий уровень технической компетентности.
Чем Поможет Система Ats При Подборе Персонала?
Важно учитывать, что интервью проводит рекрутер, а не наоборот. Даже если у вас свободное интервью, оно должно включать все важные и при необходимости жесткие вопросы. Задача рекрутера – получить максимум информации о соискателе, а не побеседовать о жизни. Важно контролировать соискателя во время процесса, если он отвлекается от темы, деликатно возвращая разговор в нужное русло.
Это шанс и для вашего потенциального работодателя, и для вас решить, подходите ли вы друг другу. Зачастую кандидатам сложно с самого начала собраться и быстро включиться. Лучше задавать самые простые вопросы, чтобы соискатель мог нащупать ритм, немного расслабиться и подготовиться к более сложному, настроиться на конструктив. Чтобы не допустить этого, рекомендуется планировать максимум 3-4 интервью в день, продолжительностью по минут. Также крайне важно предупредить всех «причастных».
Имея это ввиду, давайте взглянем на некоторые вещи, о которых стоит подумать перед важным днем. Что вы можете сделать после собеседования, чтобы продемонстрировать свою мотивацию для этой роли.